Solidarité, Souffrance au Travail

Journal officiel du 18 mars 2000
" Déclaration à la sous-préfecture d'Arles.

Objet : écouter, conseiller, orienter les victimes de harcèlement psychologique au travail dans leurs démarches ; constituer un groupe solidaire visant à prévenir et à dénoncer la banalisation des méthodes inhumaines dans l'organisation du travail. "

LE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL

C'est quoi au juste ?

Le harcèlement moral ou mobbing est une atteinte grave à la dignité humaine. Il vise à " casser " une personne par des actes humiliants, des paroles blessantes, des contraintes psychologiques dont la répétition met en danger la santé physique et psychique de la victime.

Le processus peut même la pousser au suicide. Le harcèlement au travail se traduit toujours par une dégradation délibérée des conditions de travail tant dans le secteur privé que public. Il développe un climat malsain dans les rapports de travail et ses conséquences sont néfastes pour la cohésion sociale.

Que fait le harceleur ?

Le harceleur moral détruit l'autre par toutes sortes de systèmes qui n'apparaissent pas vus de l'extérieur. Il nie l'autre en ne lui parlant pas et en ne lui répondant pas, il l'humilie en dévalorisant tout ce qu'il fait, ce qu'il pense, en critiquant son physique, il le brime en le menaçant de le rétrograder, de le muter, de le licencier…

Cette attitude du harceleur relève soit de l'application d'une " méthode de gestion du personnel " pour se débarrasser d'un salarié devenu inutile, soit d'une personnalité incapable de relations normales avec autrui parce que composée d'un grand vide psychologique et émotionnel.

Quels sont les symptômes du stress subi par la victime ?

Anxiété, énervement, irritabilité.
Pertes du sommeil, cauchemars.
Angoisse en allant au travail, nausées, vomissements.
Migraines, troubles diffus et répétés.
Envie de fuir, d'oublier, vision négative de la vie, perte du goût de vivre.

Si vous ressentez ces symptômes, avant de "craquer", de sombrer dans la dépression nerveuse, de penser à démissionner ou pire au suicide…

Consultez :

- votre médecin traitant (arrêt maladie pour raisons de travail).
- votre médecin du travail (pour expliquer dans quelles conditions vous travaillez) si vous pensez pouvoir lui faire confiance.
- l'inspection du travail, si vous êtes dans le privé.
- les syndicats présents dans l'entreprise où vous travaillez ou un conseiller des salariés (la liste valable pour le public et le privé est disponible dans toutes les mairies).

Contactez :

" Solidarité, Souffrances au Travail " :

- pour envisager la meilleure défense pour vous, car chaque cas est singulier ;
- pour ne plus être seul(e). Vous serez en contact constant avec d'autres adhérent(e)s (permanences téléphoniques, contacts réguliers, réunions) ;
- pour vous tenir informé(e) grâce à des bulletins d'information (revue de presse, articles de fonds, compte-rendus de conférences, point juridique…) accompagnés de fiches pratiques (rôle de la médecine du travail, de l'inspection du travail, des CE, des ressources humaines, etc.) ;
- Il existe des sections régionales de l'association, n'hésitez pas à les contacter et à venir à leurs permanences.